NINEBOARD 3.0


http://www.sisaketedu1.go.th/ \| หน้าแรก

[ หน้ากระทู้ ] | [ ตั้งกระทู้ ] | [ ลงทะเบียน ] | [ แก้ไขข้อมูล ] | [ เว็บ สพป. ]

การเลื่อนขั้นเงินเดือนเป็นร้อยละ

ถามท่านทวีศักดิ์เกี่ยวกับการเลื่อนขั้นเงินเดือนเป็นร้อยละ จะเริ่มเมษายน 55 ใช่ไหมครับ วิธีคิดเป็นอย่างไร ข้อดี ข้อเสียเทียบกับการเลื่อนเป็นขั้น

By : อยากรู้ (125.26.231.*) 19/10/2011 05:11 PM

	ความคิดเห็นที่: 1

	ทราบว่า ระบบนี้ ง่ายสำหรับการบริหารจัดการ ในระดับนโยบาย เพราะสามารถกำหนดร้อยละที่จะเลื่อน และใช้คอมพิวเตอร์ เลื่อนขั้นได้ทันที และยืดหยุ่น สำหรับการขยายเพดาน ในแต่ละขั้น กำหนดแต่ขั้นต่ำสุด ขั้นสูงสุด เท่านั้น เท่าที่เลื่อนกันมา กลุ่มระดับเงินเดือนขั้นต้นๆ จะได้เลื่อนมากกว่า กลุ่มเงินเดือนใกล้เต็ม เพราะใช้ค่ากลาง ของแต่ละระดับเป็นฐาน ส่วนข้อเสียก็คือ หลักเกณฑ์การให้บางหน่วยงาน ไม่เหมือนกัน อาจจะลักหลั่น และเงินเพิ่มที่จะได้ในการเลื่อนแต่ละครั้ง จะน้อยกว่า ระบบเดิม แต่ในภาพรวม ทันสมัย และสะดวกในการปรับเงินเดือนขึ้น แต่ละปีครับ

	*By: ทวีศักดิ์ สพป. (125.26.72.) 19/10/2011 06:43 PM**

	ความคิดเห็นที่: 2

	ขอบคุณครับ ถามต่อ 1.ฐานเงินที่จะมาคิดเลื่อนขั้นมาจากร้อยละ 6 ของเงินเดือนรวมทั้งหมดของครูในโรงเรียนใช่หรือไม่ หรือคิดอย่างไร 2. โรงเรียนไหนฐานเงินเดือนมากจะได้เปรียบใช่หรือไม่

	*By: อยากรู้ (192.168.1.) 20/10/2011 03:56 PM**

	ความคิดเห็นที่: 3

	พนักงานราชการในโรงเรียนต่างๆเล่อนมาหลายปีแล้ว ข้าราชการสิ...ช้า

	*By: พนักงานฯ (192.168.1.) 20/10/2011 04:47 PM**

	ความคิดเห็นที่: 4

	ร้อยละของไผของมัน....แล้วเอามาคิด15 เปอร์เซ็นของครูในโรงเรียนมาให้ค่าตอบแทนรายปีอีก (เหมือน 2 ขั้น) เถยงกันเอาค่าตอบแทนอีกคือเก่า...กิเลสคนบ่มีหมด

	*By: ขึ้นร้อยละ (192.168.1.) 20/10/2011 04:51 PM**

	ความคิดเห็นที่: 6

	เงื่อนไขการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการพลเรือน ตามกฎ ก.พ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน พ.ศ. 2552 ส่วนราชการมีอิสระในการบริหารวงเงินเพื่อเลื่อนเงินเดือน ภายใต้เงื่อนไข -เลื่อนให้ภายในแต่ละกลุ่มก่อน หากมีวงเงินกลุ่มใดเหลือ สามารถนำไปเกลี่ยให้กลุ่มอื่นได้ -ห้ามนำวงเงินที่เหลือจากการเลื่อนฯ รอบ 1 มาใช้รวมกับการเลื่อนฯ รอบ 2 -การเลื่อนเงินเดือนในภาพรวมของจังหวัดต้องไม่เกินวงเงินร้อยละ 3 -เลื่อนได้ไม่เกินร้อยละ 6 ของฐานในการคำนวณของแต่ละคนในแต่ละครั้ง -เลื่อนได้ไม่เกินเงินเดือนสูงสุดที่กำหนดไว้ในแต่ละสายงาน -ห้ามหารเฉลี่ยให้ได้รับการเลื่อนในอัตราร้อยละที่เท่ากัน -ห้ามเลื่อนให้แก่ผู้ที่ขาดคุณสมบัติในการเลื่อน เช่น ผลงานต่ำกว่าร้อยละ 60 ถูกลงโทษทางวินัย ลาป่วยหรือมาสายเกินกว่าจำนวนครั้งที่กำหนด -ประกาศร้อยละในการเลื่อนเงินเดือน/ ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือน -แจ้งผลการเลื่อนเงินเดือนเฉพาะบุคคล สรุปแล้ว มีข้อดี คือ บริหารจัดการง่าย ลดขั้นตอน เป็นประโยชน์ แก่ทางราชการ (หลักสำคัญ) ถ้ารัฐบาล จะปรับเงินเดือน มียอดเท่าไหร่ คิดเป็นร้อยละ ก็เพิ่มได้ทันที

	*By: ทวีศักดิ์ สพป. (192.168.1./192.168.100.202) 20/10/2011 05:57 PM**


	ชื่อ ::		*
	รหัส ::		(เฉพาะสมาชิก)
	อีเมล์ ::		(สมาชิกไม่ต้องกรอก)

	รายละเอียด ::		*
	ใส่รูปแสดงอาการ ::
	รูปประกอบ ::		ไม่เกิน 50 Kb

Support by http://www.sisaketedu1.go.th

This programe support PHP 4, MySQL Developer by NOKESTUDIO In Thailand